面试

面试 (miàn shì) merujuk pada proses wawancara yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan calon karyawan. Ini berbeda dari konsep serupa seperti tes atau pengujian, karena fokus utamanya adalah pada interaksi langsung antara pewawancara dan pelamar. Dalam konteks kerja,面试 adalah langkah penting dalam proses rekrutmen.

Karakter 面 (miàn) berarti 'wajah' atau 'muka', sedangkan 试 (shì) berarti 'mencoba' atau 'menguji'. Bersama-sama, mereka membentuk makna 'menguji melalui wawancara'. Etimologinya berasal dari kebutuhan untuk memperkenalkan dan menguji seseorang secara langsung, bukan hanya melalui dokumen atau tes tertulis.

面试 sering digunakan dalam situasi kerja, seperti saat mencari pekerjaan baru, perekrutan karyawan, atau bahkan dalam beberapa bidang pendidikan. Dalam budaya Tionghoa, proses ini dianggap penting untuk memastikan kesesuaian antara kandidat dan posisi yang ditawarkan. Beberapa ekspresi terkait termasuk 面试官 (pewawancara) atau 面试问题 (pertanyaan wawancara). Saat menggunakan kata ini, penting untuk memahami bahwa ini adalah proses formal dan serius.